採用情報
丸片機水工業株式会社は、情熱あるみなさまの力を求めています。
人材開発
Human resources development
「社員の幸せ」を重要視した人材開発の実践
丸片機水工業は企業の基本方針の一つとして、「社員の幸せ」を掲げ、
「明るい職場で自己研鑽に励み全社員の幸せのために働く」ことを全社員の使命としています。
夢や目標を達成するために、自ら考え、行動することのできる自立型人材の育成を目指しています。
一人ひとりのキャリアづくり
| 育成面談 | 一人ひとりの職務希望や資質に合わせたキャリアづくりができるように、年に2回上司との個人面談の場を設けています。また面談以外の場においても、日常的な困りごとを相談するなど、自由にコミュニケーションできる環境づくりをしています。特に、新入社員や中途社員の方々には会社や仕事に慣れてもらえるよう、上司・先輩が気配りをするよう心掛けています。 |
|---|---|
| 透明性ある職務評価制度 | 各社員の役割や目標を明確化した公平性・透明性ある職務評価を実施しています。 |
研修・教育
| 知識・スキルの習得 | 業務遂行に必要な知識・スキル習得のための、研修や資格取得制度を実施しています。 |
|---|---|
| 一人ひとりに合わせたOJT | これから業務経験を積んでいく若手中途社員・新卒社員らを対象に、年間計画に基づくOJT（On-The-Job Training）を実施し、先輩社員などが業務を通じて各人のスキルに合わせた育成をしています。 |
育成的人材活用
| 育成的人材活用 | さらなる能力を発揮できるよう人材育成につながる異動や昇進・配置を行っています。 |
|---|---|
| 担当業務以外の能力開発 | 規模や難易度の異なるプロジェクトに日常業務外の役割で参画することで、これまで経験してきた業務以外の能力開発も目指しています。 |
キャリア計画と連動した研修制度
丸片機水工業の一般的なキャリアフローは、下記の図の通りです。
既に社会経験を積んできた中途採用の新入社員には、それぞれの経験や能力を生かしながら活躍してもらえるよう、
弊社における役割や研修内容を検討していきます。
キャリアごとの役割
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一般職層
主に、定型に沿った業務やフロントライン業務を担います。基本的な仕事を幅広く担当することで、各自の職務適正を見極め、今後のキャリアプランを形成していきます。
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部門管理
部門の業務管理や後輩や部下の人事管理・指導育成を担います。また、経営管理層の補佐・提言を行います。リーダーシップ力、マネジメント力を養成していきます。
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経営管理層
会社全体の経営・管理を担います。事業戦略・財務管理・人材開発計画などを包括した方針づくりや、計画実施管理などを行います。また企業を代表し様々なステークホルダーとのコミュニケーションを行い、ネットワークの強化を図ります。
研修制度
| 新人研修 | ビジネスマナーをはじめとした企業人としての基礎能力を育成します。さらに、年間計画に基づくOJT（On-The-Job Training）を実施し、先輩社員などが業務を通じて新人・若手を育成しています。また、メンターを担う先輩社員は後輩育成力を身につけます。 |
|---|---|
| 実務研修・技能資格取得 | 業務遂行に必要な知識・スキル習得のための、研修や資格取得制度を実施しています。 |
| リーダシップ研修 | リーダシップの知識や技術などを習得します。 |
| マネジメント研修 | 管理職が身に着けるべきスキルや知識を体系的に学びます。 |
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